Quem já trabalhou com a Voltaris conta como foi
Depoimentos de gestores e donos de empresas que passaram por um dos nossos projetos — com o que funcionou e o que poderia ter sido diferente.
Voltar para o inícioAnos de atuação
Empresas atendidas
Nota média pós-projeto
Satisfação declarada
O que clientes compartilharam
Mariana Ferreira
Diretora — empresa de serviços, SP"Fiz o Workshop de Mapeamento Estratégico em julho e valeu muito. Não esperava sair de uma sessão de quatro horas com uma lista de prioridades tão clara. O Ricardo foi direto ao ponto desde o início — sem rodeios, sem PowerPoint desnecessário. O resumo que recebi depois está colado na parede do meu escritório até hoje."
Julho 2025Carlos Andrade
Sócio-gerente — comércio atacadista, SP"Contratamos o Diagnóstico Operacional depois de meses tentando entender por que o processo de separação de pedidos estava demorando tanto. A Fernanda passou duas semanas observando o fluxo e entrevistando a equipe. O documento que entregou identificou três pontos que eu nunca teria encontrado olhando de cima. Levou um pouco mais que o prazo estimado, mas valeu a espera."
Junho 2025Renata Souza
CEO — empresa de tecnologia, Campinas"Fechei a Parceria Trimestral no início do ano e foi a primeira vez que senti ter alguém do lado de fora que realmente entendia o que eu estava tentando construir. O Paulo estava disponível quando precisei — não precisei esperar reunião mensal para tirar uma dúvida importante. O formato funcionou bem para o que eu precisava."
Maio 2025Luciano Pires
Fundador — prestadora de serviços, Santo André"Fiz o Workshop esperando receber uma lista de tarefas genéricas. Recebi um mapa muito específico sobre onde a empresa estava gastando energia sem resultado. O que mais me surpreendeu foi a forma como o Ricardo conduziu — sem julgamento, sem receita pronta. O processo foi colaborativo de verdade."
Julho 2025Beatriz Nascimento
Gerente Geral — indústria alimentícia, SP"O Diagnóstico Operacional foi útil, principalmente a parte das entrevistas com a equipe de produção. A Fernanda conseguiu abrir conversas que eu não tinha conseguido ter. O documento de achados foi honesto — tinha pontos difíceis de ler, mas eram verdadeiros. Ainda estamos implementando as mudanças, mas o caminho ficou mais claro."
Junho 2025Tiago Vasconcelos
Diretor Operacional — construtora de médio porte, SP"Estamos no segundo trimestre de parceria. O que mais valorizo é ter alguém disponível para conversar quando um problema surge de verdade — não apenas nas reuniões agendadas. Isso muda muito a dinâmica. Recomendo para quem precisa de apoio estratégico sem montar uma estrutura de diretoria ampla."
Julho 2025Como foi na prática
Empresa de consultoria de RH — 18 funcionários, São Paulo
Contexto
A empresa havia crescido rapidamente nos dois anos anteriores e a sócia-fundadora sentia que as decisões do dia a dia estavam tomando espaço demais. Não havia clareza sobre o que priorizar nos próximos meses.
Trabalho realizado
Workshop de meio período com as duas sócias. Mapeamento da situação atual, identificação de três iniciativas que concentravam a maior parte das horas mas não eram core business, e definição de prioridades para dois trimestres.
O que mudou
Uma das iniciativas identificadas foi encerrada no mês seguinte, liberando tempo para dois projetos mais estratégicos. A sócia relatou que o documento do workshop se tornou referência nas reuniões internas por quatro meses.
"A parte mais valiosa foi perceber que estávamos colocando energia no lugar errado. Às vezes a gente precisa de alguém de fora para ver o que está na frente dos nossos olhos." — Sócia-fundadora
Distribuidora de materiais — 34 funcionários, Grande SP
Contexto
A equipe de expedição estava consistentemente atrasando entregas, mas as causas não estavam claras. O volume havia crescido 40% em 18 meses sem revisão do fluxo de trabalho.
Trabalho realizado
Diagnóstico de três semanas com entrevistas individuais com oito colaboradores da operação e dois gestores. Mapeamento do fluxo completo de entrada de pedidos até expedição, com identificação de quatro gargalos principais.
O que mudou
Após implementar duas das recomendações prioritárias, o tempo médio de separação reduziu em torno de 30% nos dois meses seguintes. O gestor destacou que a entrevista com a equipe trouxe informações que ele não teria acesso de outra forma.
"O relatório de achados foi difícil de ler em alguns pontos, mas era o que eu precisava ouvir. Sem esse diagnóstico, continuaríamos tentando resolver o problema errado." — Gerente de Operações
Empresa de serviços de TI — 22 funcionários, São Paulo
Contexto
O fundador havia assumido recentemente a gestão comercial além da operação técnica. Sentia que precisava de um interlocutor externo para pensar as decisões estratégicas sem a pressão do dia a dia.
Trabalho realizado
Um trimestre completo com encontros quinzenais, suporte a três decisões comerciais relevantes e apoio na estruturação de um processo de proposta comercial que antes dependia exclusivamente do fundador.
O que mudou
O novo processo de proposta passou a ser conduzido pelo gerente de projetos, desafogando o fundador. Ao final do trimestre, o cliente optou por continuar com a parceria por mais um ciclo.
"Ter um consultor disponível quando surgiu uma decisão difícil em setembro foi o que diferenciou esse trimestre. Não precisei esperar a próxima reunião agendada." — Fundador
Referências profissionais
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Associação Brasileira de Management de Negócios — desde 2021
Formação em MBAs nacionais
Consultores com especializações em gestão estratégica e operações
Conformidade com LGPD
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